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 Comércio; |
| Informática; |
| Contabilidade; |
| Recursos Humanos; |
| Administração de Empresas. |
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| O técnico em comércio é responsável por inúmeras funções dentro da área comercial das empresas. O curso forma profissionais observadores, atentos à rotina da empresa, planejadores, incentivadores, capazes de organizar o marketing e recursos financeiros, sempre baseados na criatividade, ética e excelência profissional. |
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| O técnico poderá trabalhar em diversas áreas do comércio. O profissional desafia a capacidade de atendimento, organização e relacionamento do profissional do comércio; executa funções específicas do departamento de vendas, compras e pós-vendas; organiza o marketing; administra recursos financeiros; coleta dados sobre os clientes, fornecedores e produtos; calcula a rentabilidade da empresa, as transações comerciais, nacionais e internacionais; planeja e executa estratégias de vendas. |
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| Principais Competências de um Técnico em Comércio: |
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 Planejar e executar estratégias de venda; |
| Definir metas de vendas; |
| Apurar os resultados de vendas; |
| Coletar dados sobre os clientes, fornecedores e produtos; |
| Organizar o marketing; |
| Incentivar, motivar e coordenar a equipe de vendas; |
| Criar promoções e campanhas de vendas; |
| Determinar a disposição dos produtos na loja e vitrine; |
| Usar-se de técnicas e ferramentas de vendas para aumentar os resultados; |
| Analisar a rentabilidade das transações comerciais; |
| Avaliar processos de crediário; |
| Executar funções específicas de vendas, compras e pós-vendas; |
| Melhorar a qualidade de atendimento aos clientes. |
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| Áreas de Atuação: |
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| Lojas e comércio em geral; |
| Atuar de forma autônoma; |
| Atuar como Representante Comercial. |
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| Observação: |
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| O Curso é inédito na Região, preparando o aluno para atuar em Lojas ou setor comercial de uma empresa. |
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| Autorização do CEED/RS Parecer nº 705/2008 e 265/2009 |
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| O técnico em informática é responsável por programar softwares e dar suporte técnico em hardware. O curso forma profissionais com domínio das linguagens de programação e capazes de dar suporte à redes de computadores, com noções de sistemas e banco de dados.
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| O técnico poderá trabalhar na área de programação e suporte de empresas ou como autônomo. O profissional desta área instala e configura computadores isolados ou em redes, periféricos e softwares; identifica a origem de falhas no funcio-namento de computadores e software; seleciona programas de aplicação a partir da avaliação das necessidades do usuário; aplica linguagens e ambientes de programação no desenvolvimento de softwares; identifica arquiteturas de redes; avalia e especifica necessidades de treinamento e de suporte técnicos aos usuários; executa ações de treinamentos e de suporte técnico. |
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| Principais Competências de um Técnico em Informática: |
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| Fazer manutenção de computadores, impressoras, periféricos e sistemas operacionais; |
| Instalar e configurar Redes cabeadas e wireless; |
| Desenvolver softwares de gestão específicos para empresas; |
| Desenvolver websites; |
| Desenvolver projetos gráficos; |
| Reciclagem e recarga de cartuchos de tinta; |
| Conhecimentos básicos em eletrônica; |
| Executar ações de treinamento e suporte técnico aos usuários. |
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| Áreas de Atuação: |
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| Lojas de Informática; |
| Empresas de tecnologia e desenvolvimento de softwares; |
| Atuar como técnico autônomo; |
| Em qualquer empresa, no setor de informática. |
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| Autorização do CEED/RS Parecer nº 165/2009 e 657/2009 |
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| O técnico em contabilidade é responsável por registrar as transações financeiras das organizações. O curso forma profissionais capazes de examinar documentos legais, efetuar e registrar transações financeiras.
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| O técnico pode trabalhar em bancos, empresas, bancos ou escritórios contábeis. Ele faz os registros financeiros; o controle de tributos, de crédito e débitos; elabora balancetes, balanços e outras demonstrações contábeis. O curso habilita para registo no CRC (Conselho Regional de Contabilidade). |
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| Principais Competências de um Técnico em Contabilidade: |
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| Registrar as transações financeiras da empresa; |
| Examinar documentos legais; |
| Fazer o controle de tributos, de créditos e débitos; |
| Elaborar balancetes, balanços e outras demonstrações contábeis; |
| Fazer abertura de empresas na Junta Comercial; |
| Responsável pelo Departamento Pessoal da empresa; |
| Fazer controles de admissão, demissão, férias, décimo terceiro entre outros; |
| Elaborar a folha de pagamento da empresa; |
| Cumprir e fazer cumprir a legislação trabalhista dos funcionários. |
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| Áreas de Atuação: |
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| Bancos; |
| Escritórios Contábeis; |
| Atuar como Contador autônomo (em empresa com faturamento até 250 mil reais ano); |
| Em qualquer empresa, no setor Contábil. |
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| Observação: |
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| O Curso habilita para registro no CRC (Conselho Regional de Contabilidade); |
| O Curso tem disciplinas exclusivas que não constam nos cursos técnicos de outras Escolas, quais são: Cooperativismo, contabilidade de agroindústria e agronegócio. |
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| Autorização do CEED/RS Parecer nº 704/2008 e 267/2009 |
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| O técnico em recursos humanos é responsável por alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. O curso forma profissionais capazes de recrutar funcionários, liderar grupos, motivar e avaliar os grupos de trabalhos.
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| Pode trabalhar no setor de gestão de recursos humanos das organizações, sejam elas governa-mentais ou privadas. Ele elaborará projetos de recrutamento, avaliará o desempenhos dos funcionários, criará métodos de motivação, implementará programas de qualidade e aprimoramento profissional, fará uma ponte de comunicação entre funcionários e gerência. |
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| Principais Competências de um Técnico em Recursos Humanos: |
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| Recrutamento e seleção de pessoal; |
| Avaliar o desempenho dos funcionários; |
| Criar métodos de motivação e integração da equipe; |
| Implementar programas de qualidade e aprimoramento profissional; |
| Administrar os cargos e salários dos funcionários; |
| Elaborar políticas de RH; |
| Aplicar a medicina do trabalho; |
| Administrar as pessoas da empresa e os seus benefícios; |
| Intermediar a comunicação entre o funcionário e a gerência da empresa; |
| Trabalha em parceria com o Administrador da empresa; |
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| Áreas de Atuação: |
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| Bancos; |
| Escritórios Contábeis; |
| Agências de Emprego; |
| Em qualquer empresa, no setor de RH. |
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| Autorização do CEED/RS Parecer nº 702/2008 e 268/2009 |
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| O técnico em administração de empresas é responsável por garantir o bom funcionamento das organizações. O curso forma profissionais com espírito de equipe, criativos, com visão ampla, capazes de ver as principais necessidades das empresas, organizar e alocar recursos, negociar, tomar decisões entre outras habilidades. |
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| A área de atuação é vasta, trabalhando nas empresas, o técnico, executa e supervisiona todas as tarefas específicas do setor de recursos humanos da empresa; planeja e controla a produção industrial e comercial; executa funções específicas do departamento de vendas e compras; administra recursos financeiros da empresa, bem como determina o ponto ótimo de operação da empresa, tendo em vista o volume de receitas e despesas operacionais; calcula a rentabilidade econômica e financeira da empresa além de poder ser um consultor empresarial e administrador de sua própria empresa. |
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| Principais Competências de um Técnico em Administração: |
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| Administrar a empresa como um todo; |
| Gerenciar pessoas; |
| Gerenciar recursos financeiros, contábeis e patrimoniais; |
| Pensar e repensar a organização; |
| Efetuar mudanças organizacionais; |
| Planejar e controlar a produção industrial e comercial; |
| Executar funções específicas do departamento de compras e vendas; |
| Executar e supervisionar tarefas específicas do setor de Recursos Humanos; |
| Determinar o melhor ponto de operação da empresa; |
| Calcular a rentabilidade econômica e financeira da empresa; |
| Coordenar, influenciar e motivar as pessoas da empresa. |
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| Áreas de Atuação: |
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| É vasta, pode trabalhar em qualquer empresa administrando-a; |
| Atuar como consultor empresarial; |
| Administrador de sua própria empresa. |
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| Autorização do CEED/RS Parecer nº 703/2008 e 266/2009 |
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